正社員日勤・日勤常勤

<東京都/西東京市>年齢不問!年間休日数123日!土日祝休み!育児休業取得実績あり!

訪問看護ステーションでの正社員・主任看護師求人募集 - 非公開求人(東京都西東京市)
施設名非公開求人
施設形態訪問看護ステーション
給与月給360000円~410000円
勤務時間日勤:8時45分〜17時30分(休憩60分)
職種訪問看護ステーションでの正社員・主任看護師
勤務地東京都西東京市
非公開求人 60歳以上OKマイカー通勤可・相談可復職・ブランク可未経験歓迎残業少なめ(月10h以下)産休・育休実績あり社会保険完備管理職

子育て中の方も活躍中。仕事と家庭を両立しやすい事業所です。

幅広い年代で男女ともに活躍中!!

利用者様とそのご家族に寄り添い心の通った看護を提供し社会に貢献するとともに、従業員の家族の生活や幸せを大切に考え、仕事と子育てとの両立を目指す方も応援します。

ナースポイント キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザー

募集内容

雇用形態

  • 正社員

応募資格等

  • 年齢:不問
  • 学歴:不問
  • 必要な経験等: 訪問看護ステーションでの勤務経験あれば尚可
  • 必要な免許・資格:看護師

仕事内容

訪問看護ステーション内での管理業務。
新規依頼対応、契約業務、訪問スケジュール調整、関係各所への連絡や調整、業績管理、書類確認、スタッフ勤怠管理及び教育、職場環境整備、安全リスク管理、事故や苦情対応、訪問看護師として看護業務

給与

  • 月給:360,000円〜410,000円

労働時間

  • 勤務時間:8時45分〜17時30分(休憩60分)
  • 月平均時間外労働時間:5時間
  • 月平均労働日数:20.1日

休日・休暇

  • 週休2日制:土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇12/30~1/3 *リフレッシュ休暇 年間3日間
  • 年間休日:123日

昇給・賞与

  • 昇給:あり(1月あたり1.70%〜2.00%(前年度実績))
  • 賞与:あり(年4回:計 2.00ヶ月分(前年度実績))

福利厚生等

  • 加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
  • 通勤手当:実費支給(月30,000円まで)
  • 退職金共済:未加入
  • 退職金制度:なし

試用期間等

  • 試用期間:あり・3ヶ月・同条件

その他

  • マイカー通勤:可
  • 駐車場の有無:あり

この求人へのお問い合わせ

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応募方法

応募方法

この求人は、直接応募ではございません。

上記の「この求人へのお問い合わせ」より必要事項を入力の上、ご応募ください。お問い合わせ後、ご希望の時間帯等に合わせて専任のキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。

ナースポイントでは求人紹介から転職後のアフターフォローまで、完全無料の看護師転職支援サービスを提供しています。

選考の流れ

  • STEP 1 経歴確認・書類選考

書類選考のサポートや合否の確認、面接の日程を調整、履歴書・職務経歴書等のアドバイス等の事前準備を専任のキャリアアドバイザーが行います。
また、気になる求人の詳細情報や、その他の希望条件などを確認しながら他の求人も合わせてご紹介しています。

  • STEP 2 面接

面接を実施し双方問題なければ、入社日の調整、退職フォローなどの事前準備をサポートさせていただきます。
また、面接時に聞きにくかった条件も改めて確認し、交渉を代行いたします。

  • STEP 3 内定

内定後、入職時期の調整や現在働いている場合、退職のご相談などもお受けしております。
また、新しい職場に入職した後も、同じ専任の担当者がご入職後のフォローを行います。

応募に関するよくある質問

求人に直接応募となりますか?

直接応募とはなりません。
まずは、ナースポイントのキャリアアドバイザーが募集求人の詳細確認等を行います。
そのため、記載いただく情報は、まずはナースポイントのみで確認させていただきます。

応募を悩んでいますが、応募しない方が良いですか?

是非、ご応募ください。
希望条件に合わせてその他の求人もご紹介させていただきますので、「この求人へのお問い合わせ」から、ご応募ください。
                 
       

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施設
形態
訪問看護ステーション
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時間
日勤:8時30分〜17時30分(休憩60分)
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時間
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勤務
時間
日勤:8時30分〜17時15分(休憩45分)
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勤務
時間
(1)8時00分〜17時00分(休憩60分)
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職種デイサービスでの正社員看護師・准看護師

他サービスでの仕事をしているスタッフとも多く会話をしますので、他のサービスの知識が身に付くと同時に良いサービスを提供する為、スタッフ間の連携ができるので仕事へのモチベーショが高まります。

就業前後のキャリアアップ制度にも取り組んでいます。また、女性が働きやすい環境を目指しています。

その一つとしてお子さんがいらっしゃる方に子ども手当の支給があります。(諸条件あり)

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