正社員日勤・日勤常勤

<東京都/足立区>夜勤・オンコール対応なし!看護師・准看護師の有資格者募集!

特別養護老人ホーム・ショートステイ勤務の正社員看護師求人募集 - 非公開求人(東京都練馬区)
施設名非公開求人
施設形態特別養護老人ホーム(特養)
給与月給250000円~350000円
勤務時間日勤:8時45分〜17時45分(休憩60分)
職種特別養護老人ホームでの正看護師・准看護師
勤務地東京都足立区
非公開求人 マイカー通勤可・相談可介護休業取得実績あり住宅手当あり復職・ブランク可未経験歓迎残業少なめ(月10h以下)産休・育休実績あり社会保険完備

未経験OK!ブランクある方もOK!日中2名以上の看護職員を配置していますので、相談しながら対応が出来るので安心です。

賞与年3回支給の実績!扶養手当、住宅手当等あり!残業も少なめです。

マイカー通勤も可能ですので、ご相談できます。

ナースポイント キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザー

募集内容

雇用形態

  • 正社員

応募資格等

  • 年齢:〜59歳(定年を上限)
  • 学歴:不問
  • 必要な経験等:不問
  • 必要な免許・資格:看護師・准看護師

仕事内容

・ご利用者様の健康管理、ケガ等の処理
・回診の対応、病院連絡
・介護職員と連携を取る
・薬の管理 等

給与

  • 月給:250,000円〜350,000円

労働時間

  • 勤務時間:8時45分〜17時45分(休憩60分)
  • 月平均時間外労働時間:5時間
  • 月平均労働日数:21.6日

休日・休暇

  • 週休2日制:シフト制(希望考慮可)夏季休暇3日、冬期休暇4日
  • 年間休日:105日

昇給・賞与

  • 昇給:あり(1月あたり1,500円〜2,500円(前年度実績))
  • 賞与:あり(年3回:計 3.30ヶ月分(前年度実績))

福利厚生等

  • 加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
  • 通勤手当:実費支給(月45,000円まで)
  • 退職金共済:加入
  • 退職金制度:なし

試用期間等

  • 試用期間:あり・3ヶ月・同条件

その他

  • マイカー通勤:可
  • 駐車場の有無:なし

この求人へのお問い合わせ

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応募方法

応募方法

この求人は、直接応募ではございません。

上記の「この求人へのお問い合わせ」より必要事項を入力の上、ご応募ください。お問い合わせ後、ご希望の時間帯等に合わせて専任のキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。

ナースポイントでは求人紹介から転職後のアフターフォローまで、完全無料の看護師転職支援サービスを提供しています。

選考の流れ

  • STEP 1 経歴確認・書類選考

書類選考のサポートや合否の確認、面接の日程を調整、履歴書・職務経歴書等のアドバイス等の事前準備を専任のキャリアアドバイザーが行います。
また、気になる求人の詳細情報や、その他の希望条件などを確認しながら他の求人も合わせてご紹介しています。

  • STEP 2 面接

面接を実施し双方問題なければ、入社日の調整、退職フォローなどの事前準備をサポートさせていただきます。
また、面接時に聞きにくかった条件も改めて確認し、交渉を代行いたします。

  • STEP 3 内定

内定後、入職時期の調整や現在働いている場合、退職のご相談などもお受けしております。
また、新しい職場に入職した後も、同じ専任の担当者がご入職後のフォローを行います。

応募に関するよくある質問

求人に直接応募となりますか?

直接応募とはなりません。
まずは、ナースポイントのキャリアアドバイザーが募集求人の詳細確認等を行います。
そのため、記載いただく情報は、まずはナースポイントのみで確認させていただきます。

応募を悩んでいますが、応募しない方が良いですか?

是非、ご応募ください。
希望条件に合わせてその他の求人もご紹介させていただきますので、「この求人へのお問い合わせ」から、ご応募ください。
                 
       

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時間
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勤務地東京都江東区
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時間
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施設名非公開求人
勤務地東京都千代田区
施設
形態
病院
勤務
時間
日勤:9時00分〜17時30分(休憩45分)
職種病棟勤務・日勤のみの正看護師・准看護師

協調性をもって、和気あいあいと働く環境づくりに配慮しています。

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介護付有料老人ホーム勤務の正社員看護師・准看護師求人募集 - 非公開求人(東京都稲城市)
施設名非公開求人
勤務地東京都目黒区
施設
形態
有料老人ホーム
勤務
時間
日勤:9時00分〜18時00分(休憩60分)
職種有料老人ホームの時間限定社員・准看護師・看護師

充実の福利厚生!定期健康診断実施(年1回・夜勤従事者は年2回)、資格取得支援制度、自己啓発支援制度あり。

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質の高いケアを実現するにはどうしたら良いのか、試行錯誤する大変さはありますが、チームで支え合うからこそスタッフ同士の結束が高まり、また達成した時の喜びは大きく、モチベーションにつながります。

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