正社員日勤・日勤常勤

<東京都/台東区>UIJターン歓迎!産休育休休暇実績あり!特別休暇あり!

2023年8月開設の特別養護老人ホーム/正社員看護師・准看護師求人募集 - 非公開求人(東京都小金井市)
施設名非公開求人
施設形態訪問看護ステーション
給与月給375160円~435100円
勤務時間日勤:8時30分〜17時30分(休憩60分)
職種日勤のみ・訪問看護ステーション正社員看護師
勤務地東京都台東区
非公開求人 残業少なめ(月10h以下)産休・育休実績あり社会保険完備駅チカ(徒歩10分以内)

健康診断費用・インフルエンザ予防接種費用全額会社負担!充実の福利厚生!

アニバーサリー休暇あり!有休休暇は2時間から取得可能です。

看護師とリハビリスタッフの連携を大切にしており、所内雰囲気は良好です。女性スタッフが多く、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応しています。

ナースポイント キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザー

募集内容

雇用形態

  • 正社員

応募資格等

  • 年齢:〜59歳(定年を上限)
  • 学歴:不問
  • 必要な経験等:看護師として5年以上の業務経験 *訪問看護未経験可能
  • 必要な免許・資格:看護師

仕事内容

訪問看護ステーションからの訪問看護業務です。
社用車を使って、利用者様のご自宅にお伺いします。
訪問看護指示書に基づいた看護を提供します。
・バイタルチェック(血圧測定など)
・各種処置
・入浴介助、清拭
・内服セット
・関係機関との情報連携、報告書作成
・カルテ入力(iPAD)

給与

  • 月給:375,160円〜435,100円

労働時間

  • 勤務時間:8時30分〜17時30分(休憩60分)
  • 月平均時間外労働時間:10時間
  • 月平均労働日数:21.1日

休日・休暇

  • 週休2日制:毎週日曜日を含む月9日休み
  • 年間休日:111日

昇給・賞与

  • 昇給:あり(1月あたり0円〜15,000円(前年度実績))
  • 賞与:なし

福利厚生等

  • 加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
  • 通勤手当:実費支給(月20,000円まで)
  • 退職金共済:加入
  • 退職金制度:なし

試用期間等

  • 試用期間:あり・3ヶ月・ 試用期間中は月給300,180円(基本給231,700円、固 定残業代68,480円(40時間))

その他

  • マイカー通勤:不可

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    この求人は、直接応募ではございません。

    上記の「この求人へのお問い合わせ」より必要事項を入力の上、ご応募ください。お問い合わせ後、ご希望の時間帯等に合わせて専任のキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。

    ナースポイントでは求人紹介から転職後のアフターフォローまで、完全無料の看護師転職支援サービスを提供しています。

    選考の流れ

    • STEP 1 経歴確認・書類選考

    書類選考のサポートや合否の確認、面接の日程を調整、履歴書・職務経歴書等のアドバイス等の事前準備を専任のキャリアアドバイザーが行います。
    また、気になる求人の詳細情報や、その他の希望条件などを確認しながら他の求人も合わせてご紹介しています。

    • STEP 2 面接

    面接を実施し双方問題なければ、入社日の調整、退職フォローなどの事前準備をサポートさせていただきます。
    また、面接時に聞きにくかった条件も改めて確認し、交渉を代行いたします。

    • STEP 3 内定

    内定後、入職時期の調整や現在働いている場合、退職のご相談などもお受けしております。
    また、新しい職場に入職した後も、同じ専任の担当者がご入職後のフォローを行います。

    応募に関するよくある質問

    求人に直接応募となりますか?

    直接応募とはなりません。
    まずは、ナースポイントのキャリアアドバイザーが募集求人の詳細確認等を行います。
    そのため、記載いただく情報は、まずはナースポイントのみで確認させていただきます。

    応募を悩んでいますが、応募しない方が良いですか?

    是非、ご応募ください。
    希望条件に合わせてその他の求人もご紹介させていただきますので、「この求人へのお問い合わせ」から、ご応募ください。
                     
           

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    時間
    (1)7時00分〜16時00分(休憩60分)
    (2)11時00分〜20時00分(休憩60分)
    職種2023年春オープンの有料老人ホームでの看護師・准看護師・保健師

    入社時研修、OJT、資格取得支援制度、自己啓発支援制度あり!

    スキルアップや将来的な知識・技術の向上についても相談しやすい環境で、パートから正社員への登用や資格取得支援などの制度も整えています。

    質の高いケアを実現するにはどうしたら良いのか、試行錯誤する大変さはありますが、チームで支え合うからこそスタッフ同士の結束が高まり、また達成した時の喜びは大きく、モチベーションにつながります。

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