正社員日勤・日勤常勤

<東京都/板橋区>ワークライフバランスを重視!充実の職員研修あり!

特別養護老人ホームの正社員看護師求人募集 - 非公開求人(東京都立川市)
施設名非公開求人
施設形態特別養護老人ホーム(特養)
給与月給245000円~306000円
勤務時間日勤:8時30分〜17時30分(休憩60分)
職種特別養護老人ホームでの正社員看護師・准看護師
勤務地東京都板橋区
非公開求人 4週8休以上60歳以上OK住宅手当あり復職・ブランク可残業少なめ(月10h以下)産休・育休実績あり社会保険完備駅チカ(徒歩10分以内)

高齢者福祉施設での業務となりますが、アットホームな雰囲気の職場です。

日勤帯のみのお仕事です!看護業務のブランクがある方でも大丈夫です。

ワークライフバランスを実践し、残業ゼロを目指しています。入社前研修・OJTなど、職員研修も充実しています。

ナースポイント キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザー

募集内容

雇用形態

  • 正社員

応募資格等

  • 年齢:〜64歳(定年を上限)
  • 学歴:高校以上
  • 必要な経験等:施設での看護経験希望
  • 必要な免許・資格:看護師・准看護師

仕事内容

特別養護老人ホームの看護業務全般

給与

  • 月給:245,000円〜306,000円

労働時間

  • 勤務時間:8時30分〜17時30分(休憩60分)
  • 月平均時間外労働時間:5時間
  • 月平均労働日数:21.0日

休日・休暇

  • 週休2日制:4週8休 ローテーション勤務
  • 年間休日:112日

昇給・賞与

  • 昇給:あり(1月あたり1,000円〜3,000円(前年度実績))
  • 賞与:あり(年2回:計 4.00ヶ月分(前年度実績))

福利厚生等

  • 加入保険等:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
  • 通勤手当:実費支給(月50,000円まで)
  • 退職金共済:加入
  • 退職金制度:なし

試用期間等

  • 試用期間:あり・6ヶ月・同条件

その他

  • マイカー通勤:不可

この求人へのお問い合わせ

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応募方法

応募方法

この求人は、直接応募ではございません。

上記の「この求人へのお問い合わせ」より必要事項を入力の上、ご応募ください。お問い合わせ後、ご希望の時間帯等に合わせて専任のキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。

ナースポイントでは求人紹介から転職後のアフターフォローまで、完全無料の看護師転職支援サービスを提供しています。

選考の流れ

  • STEP 1 経歴確認・書類選考

書類選考のサポートや合否の確認、面接の日程を調整、履歴書・職務経歴書等のアドバイス等の事前準備を専任のキャリアアドバイザーが行います。
また、気になる求人の詳細情報や、その他の希望条件などを確認しながら他の求人も合わせてご紹介しています。

  • STEP 2 面接

面接を実施し双方問題なければ、入社日の調整、退職フォローなどの事前準備をサポートさせていただきます。
また、面接時に聞きにくかった条件も改めて確認し、交渉を代行いたします。

  • STEP 3 内定

内定後、入職時期の調整や現在働いている場合、退職のご相談などもお受けしております。
また、新しい職場に入職した後も、同じ専任の担当者がご入職後のフォローを行います。

応募に関するよくある質問

求人に直接応募となりますか?

直接応募とはなりません。
まずは、ナースポイントのキャリアアドバイザーが募集求人の詳細確認等を行います。
そのため、記載いただく情報は、まずはナースポイントのみで確認させていただきます。

応募を悩んでいますが、応募しない方が良いですか?

是非、ご応募ください。
希望条件に合わせてその他の求人もご紹介させていただきますので、「この求人へのお問い合わせ」から、ご応募ください。
                 
       

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勤務
時間
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職種デイサービスでの正社員看護師・准看護師

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施設名非公開求人
勤務地東京都江東区
施設
形態
特別養護老人ホーム(特養)
勤務
時間
日勤:8時30分〜17時30分(休憩60分)
職種介護老人福祉施設・正社員看護師・准看護師

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住宅手当あり!残業なし!福祉施設での経験ある方優遇いたします。

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施設名非公開求人
勤務地東京都調布市
施設
形態
特別養護老人ホーム(特養)
勤務
時間
(1)7時30分〜16時30分(休憩60分)
(2)8時00分〜17時00分(休憩60分)
(3)8時30分〜17時30分(休憩60分)
職種特別養護老人ホームの正社員看護師

利用者が安心・安全に過ごせる環境を作るというのはもちろんですが、スタッフがやりがいや将来展望を持って働き続けることができるよう、スタッフの努力や実績に応じた待遇を適切に行うための各種人事制度を整備しています。

また、お子さんの学校行事休暇や検診休暇、法定を上回る年次有給休暇の付与など、子育てと仕事の両立を可能とする各種制度も整備しています。

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